Поиск

Какими «плюшками» замотивировать персонал в 2024 году?

ИсследованияТренды рынка трудаУправление командой

Правильная мотивация персонала может повысить эффективность работы, снизить текучку и сократить риски финансовых потерь. О том, как работодатели мотивируют сотрудников и чем их заинтересовать в 2024 году – в нашем материале.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

Мотивация деньгами и не только

Несмотря на нестабильную ситуацию на рынке и перестройку логистических цепочек, работодателям удалось сохранить своевременную выплату зарплат и другие финансовые бонусы. Так, выяснилось, что почти 70% профессионалов удовлетворены или в целом удовлетворены материальной мотивацией в компаниях, стало известно в ходе исследования, проведенного Get experts в сентябре 2023 года.

Наиболее важным фактором в блоке материальной мотивации для профессионалов стало получение «белой» заработной платы. Второе место заняла ежегодная индексация, значимость которой для сотрудников за последние пять лет выросла: в 2023 за это проголосовали 65% опрошенных, а в 2018 году лишь 40%. На третьем месте по значимости для респондентов оказался пункт «Наличие бонусной схемы, зависящей от показателей» — за него проголосовала половина работников, принявших участие в опросе.

При этом женщины реже (1%), чем мужчины (4%) готовы работать без материальной мотивации. Для них важнее получать белую заработную плату и иметь соцпакет. Мужчины же более спокойно относятся к зарплатам в конверте, но им важнее ежегодный рост дохода и возможность развития в рамках компаниям.

Более трети респондентов (33%) заявили о том, что они не удовлетворены своей материальной компенсацией. Чаще всего им не хватает ежегодной индексации и прозрачной бонусной системы.

Современный соцпакет

В соцпакете профессионалы прежде всего хотят видеть медицинское страхование и расширенную медстраховку, доплату по больничным листам, компенсацию спорта, питания и дополнительного образования. Однако в зависимости от уровня занимаемой должности, приоритеты у сотрудников компании несколько меняются. Например, доплата по больничным критичнее всего для специалистов. Для руководителей приоритетнее компенсации дополнительного образования, а для директоров – предоставление автомобиля и индивидуальные вознаграждения.

«В 2023 году в соцпакете появилась расширенная медицинская страховка. Скорее всего, запрос на расширение медстраховки связан с тем, что некоторые компании сократили объем услуг. У страховых появилась франшиза, которую теперь должен покрывать сотрудник», —

Женщины чаще отдают приоритет компенсации затрат на фитнес, возможности страхования жизни и оплате мобильной связи. Мужчинам важнее предоставление автомобиля и жилья для иногородних, специальные индивидуальные вознаграждения и негосударственная пенсия.

Если придется сократить соцпакет, то легче всего сотрудникам будет отказаться от детских новогодних подарков и билетов на елки, признались респонденты. Более 20% опрошенных не расстроятся, если компания перестанет предоставлять скидки сотрудникам на свои продукты и услуги. Почти столько же работников сообщили о необязательности включения в соцпакет оплаты путевок в санатории, дома отдыха.

«Текущая геополитическая ситуация сказалась на работе многих предприятий. Компании, чтобы оптимизировать расходы, пересматривали свои соцпакеты, выбирали более скромные варианты медицинских страховок, и отказывались от наименее востребованных составляющих. Наличие соцпакета особенно важно тем, кто к нему уже привык, поэтому его оптимизация не могла оставить сотрудников равнодушными. Стоит отметить, работодателям все же удалось в 2023 году сохранить основной набор релевантных для сотрудников и кандидатов опций соцпакета, и планов существенно его сокращать в 2024 году нет», —

Взгляд работодателей на материальную мотивацию

Почти половина работодателей (47% опрошенных) в 2023 году приняли решение увеличить бюджеты на мотивационные программы.  Средства направляли на своевременную выплату зарплат и соцпакеты, куда чаще всего включали медстраховки, оплату мобильной связи и страхование жизни. При этом 26% компаний сократили бюджеты либо только на материальную мотивацию сотрудников, либо также и на нематериальную мотивацию.

Компании делают упор в целом на сохранении официальных выплат сотрудникам, в то время как сотрудники хотели бы также видеть ежегодную индексацию зарплат.

Работодатели, как и сотрудники, считают наиболее важной медицинскую страховку и включают ее в социальные пакеты. Более половины компаний также оплачивают мобильную связь, а 40% помимо медстраховки предоставляют возможность застраховать жизнь. Наименьшей популярностью пользуются оплата обучения детей и корпоративный детский сад.  О том, какие планы у работодателей на выплату зарплат в 2024 году, мы писали тут.

Более подробно ознакомиться с исследованием «Мотивация профессионалов» вы можете тут.

Зарплатный трекер

В этом году информация о зарплатах стала интерактивной и доступна по ссылке ниже.

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».