Чья зарплата станет больше в 2024 году?

ИсследованияРазвитие карьерыТренды рынка труда

Более 70% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2024. Кому ждать повышения, а кому сокращения – читайте в нашем материале.
Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

Оглавление

Зарплатные счастливчики

Несмотря на сложности в перестройке логистических цепочек, давление санкций и ряд других проблем в ушедшем 2023 году большинство работодателей повысили зарплаты своим сотрудникам. В среднем, инкриз составил 5-10%, который в большинстве своем был связан с ежегодной индексацией.

В 2024 году 71% работодателей также планируют повышать зарплаты своему персоналу, сообщили они в ходе исследования Get experts. Чаще всего рост предполагается за счет увеличения окладной части. Более того, 56% компаний намерены выплатить бонусы своим работникам по итогам ушедшего года.

Наиболее массовое повышение зарплат на 5-10% произойдет в следующих индустриях:

1. химическое сырье (зарплаты повысят 100% работодателей)
2. электронная коммерция (зарплаты повысят 100% работодателей)
3. фэшн, одежда, обувь, аксессуары (зарплаты повысят 100% работодателей)
4. медицинское оборудование (зарплаты повысят 88% работодателей)
5. электроника (зарплаты повысят 83% работодателей)
6. тяжелое машиностроение (зарплаты повысят 80% работодателей)
7. FMCG (зарплаты повысят 75% работодателей).

Наиболее заметное повышение зарплат – более чем на 21% – в 2024 году планируется в индустриях:

1. Телекоммуникации, связь (зарплаты более чем на 21% повысят 17% работодателей)
2. Строительство, недвижимость (зарплаты более чем на 21% повысят 11% работодателей)
3. Нефть и газ (зарплаты более чем на 21% повысят 9% работодателей)
4. Пищевые ингредиенты (зарплаты более чем на 21% повысят 8% работодателей)
5. Финансовые институты (зарплаты более чем на 21% повысят 6% работодателей)
6. Металлургия (зарплаты более чем на 21% повысят 6% работодателей)
7. IT (зарплаты более чем на 21% повысят 5% работодателей).

Оставить зарплаты на прежнем уровне намерены 25% работодателей.
Чаще всего о таком решении сообщали представители следующих индустрий:

1. образовательный сектор (71% работодателей);
2. консалтинг (50% работодателей);
3. пищевые ингредиенты (42% работодателей);
4. государственный сектор (40% работодателей);
5. ветеринария (40% работодателей);
6. упаковочные решения (40% работодателей);
7. энергетика (40% работодателей).

Зарплата не на вашей стороне

Есть среди работодателей и те, кто сообщил о вынужденном сокращении зарплат – таких 6% компаний, следует из опроса работодателей, проведенного рекрутинговой компании Get experts.

О сокращении зарплат сообщили в индустриях:

  1. розничная торговля (2% работодателей);
  2. строительство, недвижимость (2% работодателей).

Компании вынуждены оптимизировать расходы, об этом в ходе исследования Get experts сообщили 37% работодателей. Среди других вызовов, с которыми бизнес столкнулся в 2023 году, респонденты выделили:

  • расширение доли рынке в России (35% работодателей);
  • борьба за привлечение квалифицированных кадров в компанию (26% работодателей);
  • активное привлечение персонала в компанию (25% работодателей).

При этом среди опрошенных профессионалов в отличие от работодателей количество тех, у кого зарплата сократилась, выше – их 12%. Снижение дохода респонденты связывают с переходом в новую компанию (31%), отказом работодателя от ряда компенсаций (29%) и даже закрытием компании (10%). О том, как не потерять в доходе при смене работы, мы писали тут.

«Большинство компаний в 2023 году столкнулись с колоссальными изменениями, которые напрямую коснулись их бизнеса: пришлось в кратчайшие сроки выстраивать новые партнерские отношения, логистические цепочки, оптимизировать бизнес-модели, заниматься cost-экономикой. Наша компания также оказалась в ситуации, когда приходилось идти на ощупь, полагаясь не только на опыт прошлых лет, но и на интуицию. Важно было вести за собой команду: мотивировать, вдохновлять сотрудников, что особенно трудно в ситуации колоссального стресса и хронической усталости от бесконечных изменений, в которой люди живут с 2020 года», -

Ожидание & зарплатная реальность

В среднем, работодатели планируют повышать зарплаты на 5-10% в 2024 году, что не совсем совпадает с ожиданиями сотрудников. Как следует из опроса, проведенного Get experts, 35% профессионалов ждут, что им повысят зарплаты в 2024 году на 11-20%, а 22% профессионалов и вовсе ожидают повышения более, чем на 21%.

Наиболее смелые мечты о росте зарплат (более чем на 21%) у профессионалов из следующих отраслей:

  1. управление многопрофильными активами (100% респондентов);
  2. ветеринария (60% респондентов);
  3. электронная коммерция (40% респондентов);
  4. образовательный сектор (36% респондентов);
  5. фэшн, одежда, обувь, аксессуары (33% респондентов);
  6. автомобильный бизнес (32% респондентов);
  7. агросектор (30% респондентов);
  8. консалтинг (30% респондентов);

Скромными в ожиданиях по зарплатам (ожидают повышение на 5-10%) оказались профессионалы из следующих индустрий:

  1. медицина и фармацевтика (40% респондентов);
  2. медицинское и лабораторное оборудование (38% респондентов);
  3. FMCG, товары народного потребления (34% респондентов);
  4. бьюти, парфюмерия, косметика (27% респондентов);
  5. общественная деятельность, НКО, благотворительность (25% респондентов);
  6. химическое сырье (21% респондентов);
  7. пищевые ингредиенты (20% респондентов);
  8. лесная промышленность, деревообработка (20% респондентов).

Несовпадение ожиданий работодателей и профессионалов можно объяснить неопределенностью на рынке. По данным исследования, большинство работодателей (70%) не планируют глобальных стратегических изменений в своей деятельности в 2024 году. Они будут продолжать оптимизировать расходы, бороться за привлечение квалифицированных кадров и расширять долю на рынке России.

Поделиться
Telegram
Вконтакте
WhatsApp
LinkedIn
Facebook

еще из блога

обратная связь

Задайте вопросы, оставьте отзыв или выскажите предложения
Я отношусь к категории
Я хочу

спасибо

Ваше сообщение уже летит менеджменту компании Get experts

поговорим?

Мы с благодарностью относимся к вашим фидбэкам – они помогают нам становиться лучше.

мы используем файлы cookie и сервисы сбора технических данных посетителей сайта. Нажимая кнопку «Принимаю», Вы даете согласие на обработку Ваших персональных данных, собираемых с помощью файлов cookie и сервисов сбора технических данных посетителей, с целью администрирования сайта, улучшения и обеспечения правильной работы сайта, аналитики и таргетирования рекламы.

здесь подробнее о «политике в отношении обработки персональных данных».